支援実績
1,500社以上の採用支援で培った豊富な経験と実績
1,500+
支援企業数
15年+
採用支援歴
700+
年間講演数
85%
継続契約率
成功事例
様々な業界・規模の企業様で、採用課題の解決と成果向上を実現してまいりました。
代表的な成功事例をご紹介いたします。
製造業
従業員数：150名
技術者採用に苦戦していた老舗製造業の変革
お客様の課題
- 技術者の応募が3年間で10名程度と少数
- 内定を出しても大手企業に流れてしまう
- 若手社員の定着率が低い（3年以内離職率60%）
- 会社の魅力を上手く伝えられない
ご提案内容
- 企業の技術力・働きやすさの言語化
- 若手エンジニア向けの採用コンセプト策定
- 技術系大学との関係構築
- 面接プロセスの見直しと面接官トレーニング
- 内定者フォローシステムの構築
導入後の成果
応募数
10名/年
45名/年
内定承諾率
40%
80%
3年以内離職率
60%
20%
IT・サービス業
従業員数：80名
急成長ITベンチャーの採用体制構築
お客様の課題
- 事業拡大に伴い短期間で20名の採用が必要
- 採用ノウハウがなく場当たり的な活動
- 優秀な候補者を見極められない
- 内定者の辞退が相次ぐ
ご提案内容
- 採用戦略・計画の策定
- 職種別の採用要件定義
- 構造化面接の導入と面接官育成
- 候補者体験の設計・改善
- 採用チームの組織化
導入後の成果
採用達成率
50%
110%
選考期間
45日
25日
採用単価
120万円
65万円
建設業
従業員数：200名
建設業界のイメージを覆す採用ブランディング
お客様の課題
- 建設業界のネガティブイメージ
- 若手の応募者がほとんどいない
- 働き方改革の取り組みが伝わらない
- 技術系学生にアプローチできない
ご提案内容
- 最新技術・働き方改革の魅力化
- 若手向け採用コンテンツ制作
- 理系大学・高専との連携強化
- インターンシップ制度の構築
- 社員の成長ストーリーの可視化
導入後の成果
若手応募者数
2名/年
18名/年
インターン参加者
0名
25名
新卒採用数
1名
8名
業界別支援実績
製造業
技術力のアピールや働きやすさの訴求により、エンジニア採用を強化。製造業特有の魅力を言語化し、若手技術者の獲得を支援します。
IT・テック
競合との差別化とスピード感のある選考プロセスの設計により、優秀人材の獲得を実現。IT業界特有の採用課題に対応します。
サービス業
企業文化の明文化と候補者体験設計により、ミスマッチを防ぎ定着率を向上。接客・サービス業ならではの魅力発信を支援します。
建設・不動産
業界イメージの刷新と成長機会の訴求により、若手人材の獲得を支援。建設業界特有の課題に対する戦略的アプローチを提供します。
小売・流通
効率的な採用プロセスと魅力発信により、採用の質と効率の両立を実現。小売・流通業界の特性に合わせた支援を行います。
その他多数
医療、教育、金融、マスコミ、旅行、ホテルなど、多様な業界で個別最適化された採用支援を提供しています。
お客様の声
「これまでの採用活動が場当たり的だったことに気づかされました。戦略的に取り組むことで、こんなにも効果が変わるとは思いませんでした。」
「単なるコンサルティングではなく、実行まで一緒に走ってくれるので安心です。社内だけでは気づけない視点をもらえます。」
「学生側の心理や傾向を熟知されているので、的確なアドバイスがもらえます。おかげで内定辞退がほとんどなくなりました。」
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